Kariéra v Pepcu: Co nabízí jeden z největších maloobchodních řetězců

Základní informace o společnosti Pepco

Společnost Pepco představuje významného evropského maloobchodního prodejce, který své působení na českém trhu zahájil v roce 2015. Od té doby se síť prodejen Pepco v České republice významně rozrostla a v současnosti provozuje více než 200 poboček po celé zemi. Firma se specializuje na prodej oblečení, domácích potřeb, hraček a dekorativních předmětů za dostupné ceny.

V rámci pracovních příležitostí Pepco nabízí širokou škálu pozic od prodavačů a pokladních přes vedoucí směn až po manažerské pozice. Společnost klade důraz na profesní rozvoj svých zaměstnanců a poskytuje propracovaný systém školení a kariérního růstu. Zaměstnanci mohou těžit z různých benefitů, jako jsou stravenky, příspěvky na dopravu, flexibilní pracovní doba a možnost práce na částečný úvazek.

Pepco je součástí mezinárodní skupiny PEPCO Group, která působí ve více než 17 evropských zemích. Filozofie společnosti je postavena na poskytování kvalitního zboží za přijatelné ceny, což se odráží i v přístupu k zaměstnancům. Firma podporuje diverzitu na pracovišti a vytváří příležitosti pro různé skupiny pracovníků, včetně studentů, matek na rodičovské dovolené či seniorů.

Pro zájemce o práci v Pepco je důležité vědět, že společnost nabízí stabilní pracovní prostředí s možností dlouhodobého uplatnění. Pracovní doba je organizována ve směnném provozu, což umožňuje zaměstnancům lepší sladění pracovního a osobního života. Firma také pravidelně organizuje teambuildingy a společenské akce pro posílení vztahů mezi zaměstnanci.

V oblasti kariérního postupu Pepco nabízí propracovaný systém interního povyšování, kdy mnoho vedoucích pozic je obsazováno z řad stávajících zaměstnanců. To vytváří motivující prostředí, kde každý má šanci na profesní růst. Společnost také podporuje inovativní přístupy a nápady svých zaměstnanců, čímž přispívá k neustálému zlepšování pracovních procesů a zákaznického servisu.

Pepco se aktivně podílí na společenské odpovědnosti firem a podporuje různé charitativní projekty. Zaměstnanci mají možnost se do těchto aktivit zapojit a přispět tak k pozitivnímu dopadu společnosti na okolní komunitu. Firma také klade velký důraz na ekologickou udržitelnost a zavádí různá opatření pro snížení environmentální zátěže, což se promítá i do každodenních pracovních postupů.

V rámci vzdělávání zaměstnanců Pepco poskytuje komplexní školící programy, které zahrnují jak odborné znalosti specifické pro retail, tak měkké dovednosti potřebné pro práci se zákazníky. Noví zaměstnanci procházejí důkladným zaškolením a mají k dispozici mentory, kteří jim pomáhají v počátcích jejich kariéry ve společnosti.

Aktuální volné pracovní pozice

V současné době společnost Pepco aktivně rozšiřuje svůj tým a nabízí řadu zajímavých pracovních příležitostí napříč Českou republikou. Mezi nejžádanější pozice patří především prodavač/ka - pokladní, kde společnost nabízí stabilní pracovní zázemí v moderním prostředí maloobchodních prodejen. Uchazeči mohou počítat s přátelským kolektivem a možností profesního růstu. Pro tuto pozici není vyžadována předchozí praxe, společnost poskytuje kompletní zaškolení.

Pepco také hledá vedoucí prodejen a jejich zástupce, kteří budou zodpovědní za řízení týmu, organizaci práce a zajištění plynulého chodu prodejny. Na tyto manažerské pozice je vhodná předchozí zkušenost s vedením lidí a znalost maloobchodního prostředí. Společnost nabízí atraktivní finanční ohodnocení včetně bonusového systému a benefitů.

V logistických centrech jsou otevřené pozice pro skladníky a operátory skladu, kde je hlavní náplní práce příjem a expedice zboží, jeho kontrola a správné uskladnění. Práce je vhodná pro fyzicky zdatné jedince, kteří jsou ochotni pracovat ve směnném provozu. Pepco poskytuje příplatky za noční směny a víkendy, stravenky a další zaměstnanecké výhody.

Pro centrálu společnosti v Praze se průběžně otevírají pozice v oblasti nákupu, marketingu, HR, financí a IT. Tyto administrativní pozice vyžadují odpovídající vzdělání a často i znalost anglického jazyka, jelikož Pepco je mezinárodní společností. Zaměstnanci centrály mohou využívat flexibilní pracovní dobu, home office a širokou škálu benefitů včetně příspěvku na penzijní připojištění.

Společnost klade důraz na dlouhodobou spolupráci a rozvoj svých zaměstnanců. Každý nový člen týmu prochází důkladným zaškolením a má možnost účastnit se různých vzdělávacích programů. Pepco podporuje interní povyšování a mnoho současných manažerů začínalo na pozicích prodavačů.

Pro všechny pozice platí zaměstnanecká sleva na nákup sortimentu Pepco, MultiSport karta, příspěvek na stravování a další benefity. Společnost nabízí práci na hlavní pracovní poměr i částečné úvazky, které jsou vhodné například pro studenty nebo rodiče s dětmi. Pracovní doba je flexibilní a lze ji přizpůsobit individuálním potřebám zaměstnanců.

Zájemci o práci v Pepco mohou své životopisy zasílat přímo na personální oddělení nebo se informovat přímo na prodejnách. Výběrové řízení obvykle zahrnuje osobní pohovor a u manažerských pozic případně i assessment centrum. Společnost poskytuje zpětnou vazbu všem uchazečům a snaží se o transparentní výběrový proces.

Požadavky na uchazeče o zaměstnání

Pro úspěšné získání pracovní pozice v společnosti Pepco jsou stanoveny určité základní požadavky, které musí každý uchazeč splňovat. Základním předpokladem je dosažení minimálně základního vzdělání, přičemž pro vedoucí pozice je vyžadováno středoškolské vzdělání s maturitou. Společnost Pepco klade důraz především na osobnostní předpoklady uchazečů, jejich přístup k práci a ochotu učit se novým věcem.

Mezi klíčové požadované vlastnosti patří spolehlivost, zodpovědnost a pozitivní přístup k zákazníkům. Uchazeči by měli být týmoví hráči, kteří dokáží efektivně komunikovat jak se zákazníky, tak s kolegy. Fyzická zdatnost je důležitým aspektem, jelikož práce často zahrnuje manipulaci se zbožím, dlouhodobé stání a častý pohyb po prodejně.

Pro pozice na prodejnách je nezbytná časová flexibilita, protože zaměstnanci pracují ve směnném provozu včetně víkendů a svátků. Předchozí zkušenosti v maloobchodě jsou výhodou, nikoli však podmínkou, neboť společnost poskytuje komplexní zaškolení. Důležitá je schopnost rychle se adaptovat na změny a zvládat práci ve vysokém pracovním tempu, zejména během sezónních výprodejů a svátečních období.

Uchazeči by měli disponovat základními matematickými dovednostmi pro práci s pokladnou a při inventarizaci zboží. Trestní bezúhonnost je samozřejmostí, stejně jako dobrý zdravotní stav umožňující vykonávat fyzicky náročnější práci. Pro manažerské pozice jsou vyžadovány navíc organizační schopnosti, zkušenosti s vedením týmu a schopnost řešit krizové situace.

Společnost Pepco oceňuje u uchazečů proaktivní přístup k práci a zájem o módní trendy a aktuální kolekce. Znalost práce s počítačem na uživatelské úrovni je výhodou, stejně jako zkušenosti s obsluhou pokladního systému. Pro některé pozice může být požadována znalost cizího jazyka, zejména angličtiny nebo jazyka příslušné země.

Důležitým aspektem je také ochota k dalšímu vzdělávání a profesnímu růstu, jelikož společnost Pepco nabízí různé možnosti kariérního postupu a školení. Uchazeči by měli být připraveni na pravidelné hodnocení výkonu a stanovování osobních cílů. Schopnost pracovat samostatně i v týmu je klíčová, stejně jako odolnost vůči stresu a schopnost zachovat klid v náročných situacích.

Společnost také oceňuje kreativitu při vystavování zboží a smysl pro detail při udržování pořádku na prodejně. Uchazeči by měli mít reprezentativní vystupování a upravený vzhled, jelikož jsou v přímém kontaktu se zákazníky a reprezentují značku Pepco. Důležitá je také spolehlivá docházka a ochota pracovat i v době zvýšeného pracovního vytížení, například během inventur nebo sezónních akcí.

V Pepcu najdeš víc než práci, najdeš rodinu. Každý den je nová příležitost růst a učit se. Tady není důležité odkud přicházíš, ale kam směřuješ.

Adéla Krejčíková

Benefity a výhody pro zaměstnance

Společnost Pepco si zakládá na spokojenosti svých zaměstnanců a nabízí jim širokou škálu benefitů a výhod, které přispívají k jejich profesnímu i osobnímu rozvoji. Každý zaměstnanec může využívat atraktivní zaměstnaneckou slevu ve výši 30 % na veškerý sortiment, což představuje významnou úsporu při nákupu oblečení, domácích potřeb i dekorací. Tato sleva platí celoročně a vztahuje se i na již zlevněné zboží.

V rámci péče o zdraví svých pracovníků poskytuje Pepco příspěvek na MultiSport kartu, díky které mohou zaměstnanci navštěvovat fitness centra, bazény a další sportovní zařízení po celé České republice. Společnost také myslí na budoucnost svých zaměstnanců a nabízí příspěvek na penzijní připojištění, který může dosáhnout až několika set korun měsíčně v závislosti na odpracované době.

Zaměstnanci mohou také využívat systém cafeterie, kde naleznou širokou nabídku benefitů dle vlastního výběru. Prostřednictvím benefitních bodů si mohou vybrat například příspěvek na dovolenou, kulturní akce, vzdělávací kurzy nebo zdravotní péči. Každý zaměstnanec dostává pravidelný roční příděl bodů, které může flexibilně využít podle svých preferencí.

Pro podporu work-life balance nabízí Pepco svým zaměstnancům 5 týdnů dovolené a k tomu navíc 3 sick days ročně, které lze využít bez nutnosti návštěvy lékaře. Společnost také poskytuje příspěvek na stravování formou stravenek nebo stravenkové karty, který významně snižuje náklady na každodenní stravování.

V oblasti vzdělávání a rozvoje nabízí Pepco propracovaný systém školení a tréninků. Zaměstnanci mají možnost účastnit se jazykových kurzů, odborných školení zaměřených na retail a management, ale i workshopů osobního rozvoje. Pro ambiciózní jedince existuje kariérní program umožňující postup z pozice prodavače až na vedoucí prodejny nebo regionálního manažera.

Společnost nezapomíná ani na týmového ducha a pravidelně pořádá firemní akce, vánoční večírky a teambuildingy. Zaměstnanci se mohou těšit na vánoční dárky a poukázky k významným životním událostem. Pro matky a otce nabízí Pepco flexibilní pracovní dobu a možnost částečných úvazků, což umožňuje lepší sladění pracovního a rodinného života.

V neposlední řadě poskytuje Pepco svým zaměstnancům stabilní pracovní zázemí v mezinárodní společnosti s možností získat cenné zkušenosti v retailovém odvětví. Pravidelné hodnocení výkonu je spojeno s možností získání bonusů a odměn, které motivují k lepším pracovním výsledkům. Zaměstnanci také oceňují přátelskou atmosféru na pracovišti a otevřenou komunikaci s nadřízenými.

Pracovní doba a směnný provoz

Zaměstnanci společnosti Pepco se běžně setkávají s flexibilním systémem pracovní doby, který je přizpůsoben potřebám jednotlivých prodejen a nákupních center. Standardní pracovní doba v prodejnách Pepco je obvykle rozdělena do dvou hlavních směn - ranní směna začíná zpravidla v 6:00 nebo 7:00 hodin ráno a odpolední směna končí ve 21:00 nebo 22:00 hodin večer, v závislosti na otevírací době konkrétní prodejny.

Směnný provoz je organizován tak, aby zajistil optimální pokrytí všech pracovních činností během celého dne. Zaměstnanci pracují v pravidelném režimu střídání ranních a odpoledních směn, přičemž délka jedné směny je standardně 8 hodin s půlhodinovou přestávkou na oběd. V období zvýšeného prodejního vytížení, například během sezónních výprodejů nebo svátků, může být pracovní doba upravena podle aktuálních potřeb prodejny.

Pro pracovníky v Pepco je charakteristická také práce o víkendech, která je kompenzována systémem náhradního volna během pracovního týdne. Společnost nabízí možnost jak plných pracovních úvazků, tak i částečných úvazků, které jsou často využívány zejména studenty nebo rodiči s malými dětmi. Zaměstnanci mají možnost si směny mezi sebou vyměňovat po předchozí dohodě s vedoucím prodejny, což přispívá k lepšímu sladění pracovního a osobního života.

V rámci směnného provozu je kladen důraz na spravedlivé rozdělení směn mezi všechny zaměstnance. Rozpis směn je připravován s měsíčním předstihem, aby měli pracovníci dostatek času na plánování svého osobního života. Součástí pracovní doby jsou také pravidelné ranní nebo večerní porady týmu, během kterých se řeší provozní záležitosti, plánování akcí a hodnocení výsledků.

Zaměstnanci na pozicích vedoucích prodejen a jejich zástupců mají často flexibilnější pracovní dobu, která zahrnuje i administrativní činnosti mimo běžnou otevírací dobu prodejny. Pracovní doba zahrnuje také čas potřebný pro přejímku zboží, jeho vybalování a přípravu prodejny před otevřením, což obvykle probíhá v ranních hodinách.

Společnost Pepco klade důraz na dodržování zákoníku práce a poskytuje zaměstnancům všechny zákonné přestávky a odpočinek mezi směnami. Noční práce je minimalizována a objevuje se pouze výjimečně, například při inventurách nebo speciálních akcích. V případě práce ve svátek nebo o víkendu jsou zaměstnancům poskytovány zákonné příplatky a benefity. Systém směnného provozu je pravidelně vyhodnocován a optimalizován tak, aby vyhovoval jak potřebám společnosti, tak i zaměstnancům.

Kariérní růst v Pepco

Společnost Pepco nabízí svým zaměstnancům atraktivní možnosti kariérního postupu a profesního rozvoje. Každý pracovník, který nastoupí do této dynamicky rostoucí maloobchodní sítě, má příležitost budovat svou kariéru od základních pozic až po vedoucí funkce. Začít můžete jako prodavač/ka a díky systematickému vzdělávání a podpoře ze strany společnosti se vypracovat třeba až na pozici store managera.

Pracovní pozice v Pepco	Nástupní mzda	Benefity
Prodavač/ka	23 000 Kč	Stravenky, slevy na nákup
Vedoucí směny	27 000 Kč	Stravenky, slevy na nákup, bonusy
Manažer prodejny	35 000 Kč	Stravenky, slevy na nákup, bonusy, služební telefon

Pepco klade velký důraz na interní povyšování a dává přednost rozvoji vlastních zaměstnanců před externími kandidáty. V praxi to znamená, že když se uvolní vyšší pozice, nejprve se hledá vhodný kandidát mezi stávajícími pracovníky. Společnost poskytuje komplexní školící programy, které připravují zaměstnance na převzetí náročnějších rolí a větší zodpovědnosti.

Kariérní cesta v Pepco typicky začíná na pozici prodavače, kde se zaměstnanec seznámí se základními procesy a chodem prodejny. Po osvojení všech potřebných dovedností a prokázání spolehlivosti může postoupit na pozici pokladní nebo specialisty pro doplňování zboží. Další kariérní krok představuje role zástupce vedoucího prodejny, kde pracovník získává první zkušenosti s vedením týmu a organizací práce.

Nejschopnější jedinci mají možnost dosáhnout na pozici vedoucího prodejny, což je role s významnou odpovědností za chod celé pobočky, včetně personálního řízení, hospodaření a plnění obchodních cílů. Pepco nabízí propracovaný systém mentoringu a koučinku, který pomáhá vedoucím pracovníkům rozvíjet jejich manažerské schopnosti.

Pro ambiciózní zaměstnance existuje možnost postupu do regionálních struktur společnosti, kde mohou působit jako oblastní manažeři dohlížející na několik prodejen současně. Pepco také pravidelně organizuje rozvojové programy a workshopy, které pomáhají zaměstnancům zdokonalovat jejich odborné znalosti a měkké dovednosti.

Společnost podporuje své zaměstnance v dalším vzdělávání prostřednictvím e-learningových kurzů a prezenčních školení. Každý pracovník má přístup k vzdělávací platformě, kde najde množství užitečných materiálů pro svůj profesní rozvoj. Pepco také organizuje pravidelná setkání zaměstnanců, kde si mohou vyměňovat zkušenosti a best practices.

V rámci kariérního růstu Pepco nabízí také možnost horizontálního postupu, kdy se zaměstnanci mohou specializovat v různých oblastech jako visual merchandising, logistika nebo zákaznický servis. Tato flexibilita umožňuje každému najít si svou vlastní cestu profesního rozvoje podle individuálních preferencí a schopností.

Důležitým aspektem kariérního růstu v Pepco je spravedlivý systém hodnocení výkonu, který zajišťuje, že povýšení a kariérní postup jsou založeny na skutečných výsledcích a prokázaných schopnostech. Zaměstnanci procházejí pravidelnými hodnotícími pohovory, kde dostávají zpětnou vazbu na svou práci a mohou diskutovat o svých kariérních cílech.

Mzdové ohodnocení a bonusy

V rámci zaměstnání v síti prodejen Pepco mohou pracovníci očekávat konkurenceschopné mzdové ohodnocení, které se odvíjí od pracovní pozice a délky působení ve společnosti. Nástupní mzda prodavačů se pohybuje okolo 24 000 Kč hrubého měsíčně, přičemž po zapracování a získání praxe může dosáhnout až 28 000 Kč. Vedoucí směny a zástupci vedoucích prodejen mohou počítat s měsíčním příjmem od 30 000 Kč výše, zatímco manažeři prodejen dosahují na mzdy přesahující 40 000 Kč měsíčně.

Společnost Pepco nabízí svým zaměstnancům propracovaný systém benefitů a bonusů, který významně přispívá k celkovému finančnímu ohodnocení. Mezi standardní benefity patří třináctý plat, který je vyplácen všem zaměstnancům s pracovním poměrem delším než jeden rok. Pracovníci mohou také využívat zaměstnaneckou slevu na nákup sortimentu Pepco ve výši 20 %, což představuje významnou úsporu především při nákupu oblečení a domácích potřeb.

V oblasti variabilní složky mzdy společnost uplatňuje motivační bonusový systém založený na plnění stanovených cílů prodejny. Měsíční bonusy se mohou pohybovat v rozmezí 2 000 až 5 000 Kč v závislosti na pozici a výkonu. Vedoucí pracovníci mají navíc možnost získat čtvrtletní bonusy vázané na hospodářské výsledky svěřené prodejny.

Pepco také myslí na work-life balance svých zaměstnanců a poskytuje pět týdnů dovolené již od nástupu, což je o týden více než stanovuje zákon. Zaměstnanci mají k dispozici také sick days, konkrétně tři dny ročně, které mohou využít v případě krátkodobé nemoci bez nutnosti návštěvy lékaře. Pro podporu zdravého životního stylu společnost poskytuje MultiSport kartu za zvýhodněných podmínek.

V rámci kariérního růstu Pepco nabízí pravidelné navyšování mzdy spojené s profesním rozvojem. Po úspěšném absolvování zkušební doby následuje první navýšení mzdy, další pak přichází zpravidla po roce práce. Společnost také organizuje interní školení a vzdělávací programy, které zaměstnancům umožňují získat nové dovednosti a kvalifikace, což se následně odráží i ve mzdovém ohodnocení.

Pro pracovníky na manažerských pozicích je připraven speciální bonusový program zahrnující roční odměny závislé na celkových výsledcích společnosti. Tyto bonusy mohou dosahovat až výše několika měsíčních platů. Vedoucí pracovníci mají navíc k dispozici služební telefon a notebook, někteří i služební automobil k soukromým účelům.

Pepco také přispívá na penzijní připojištění svých zaměstnanců částkou až 1 000 Kč měsíčně po dvou letech práce ve společnosti. V rámci péče o zaměstnance je poskytováno také životní pojištění a příspěvek na stravování formou stravenek nebo stravenkové karty v hodnotě 150 Kč na den.

Proces náboru a přijímacího řízení

Proces náboru a přijímacího řízení ve společnosti Pepco je navržen tak, aby byl efektivní a transparentní pro všechny uchazeče. Když se rozhodnete připojit k našemu týmu, čeká vás několik kroků, které vám pomohou najít ideální pozici. Prvním krokem je zaslání životopisu a motivačního dopisu prostřednictvím oficiálních kariérních stránek Pepco nebo přes pracovní portály. Naši personalisté pečlivě procházejí všechny došlé přihlášky a vybírají kandidáty, jejichž profil nejlépe odpovídá požadavkům dané pozice.

Úspěšní kandidáti jsou následně pozváni na osobní pohovor, který obvykle probíhá přímo v prodejně nebo v regionální kanceláři. Během pohovoru máte možnost prezentovat své zkušenosti, dovednosti a motivaci pro práci v Pepco. Zároveň se dozvíte více o pracovní pozici, firemní kultuře a benefitech, které společnost nabízí. Pro pozice v managementu prodejen může být součástí výběrového řízení i assessment centrum, kde kandidáti prokazují své schopnosti v různých modelových situacích.

Důležitou součástí přijímacího procesu je také praktické seznámení s chodem prodejny. Kandidáti na pozice prodavačů a pokladních mají možnost absolvovat zkušební den, během kterého si vyzkouší běžné pracovní činnosti pod dohledem zkušeného kolegy. Tato praxe pomáhá oběma stranám lépe posoudit vzájemnou kompatibilitu a představu o budoucí spolupráci.

Po úspěšném absolvování výběrového řízení následuje nabídka pracovní smlouvy a dohodnutí podmínek nástupu. Noví zaměstnanci procházejí důkladným zaškolením, které zahrnuje jak teoretickou přípravu, tak praktický výcvik přímo na pracovišti. Pepco klade velký důraz na adaptační proces, během kterého je každému novému kolegovi přidělen mentor, který mu pomáhá s orientací v novém prostředí a zodpovídá případné dotazy.

Společnost Pepco nabízí různé typy pracovních úvazků, od plných po částečné, a je otevřená i studentům nebo maminkám na rodičovské dovolené. Při výběrovém řízení se hodnotí nejen odborné znalosti a zkušenosti, ale také osobnostní předpoklady, jako je proklientský přístup, spolehlivost a ochota učit se novým věcem. Pepco podporuje diverzitu na pracovišti a poskytuje rovné příležitosti všem uchazečům bez ohledu na jejich věk, pohlaví či národnost.

Pro úspěšné zvládnutí přijímacího řízení doporučujeme kandidátům, aby se předem seznámili s profilem společnosti, jejím sortimentem a hodnotami. Důležitá je také příprava na pohovor, kde by měl uchazeč umět prezentovat své silné stránky a vysvětlit, proč má zájem právě o práci v Pepco. Celý proces náboru je nastaven tak, aby byl profesionální a zároveň příjemný pro všechny zúčastněné strany.

Pracovní prostředí a firemní kultura

Společnost Pepco je známá svým dynamickým a přátelským pracovním prostředím, kde každý zaměstnanec má možnost růst a rozvíjet své schopnosti. Firemní kultura je postavena na vzájemném respektu, otevřené komunikaci a týmové spolupráci, což vytváří příjemnou atmosféru pro všechny členy týmu. V prodejnách Pepco panuje pozitivní energie, která se přenáší jak na zaměstnance, tak na zákazníky.

Zaměstnanci oceňují především stabilní zázemí mezinárodní společnosti, která jim poskytuje jistotu zaměstnání a různé benefity. Mezi nejvýznamnější výhody patří flexibilní pracovní doba, stravenky, slevy na nákup zboží a možnost kariérního postupu. Společnost také pravidelně organizuje teambuildingy a firemní akce, které pomáhají utužovat vztahy mezi kolegy a vytvářet příjemnou pracovní atmosféru.

V rámci firemní kultury Pepco klade velký důraz na vzdělávání a osobní rozvoj svých zaměstnanců. Nováčci procházejí důkladným zaškolením a mají k dispozici mentory, kteří jim pomáhají v začátcích jejich kariéry. Společnost nabízí různé školící programy a workshopy, které pomáhají zaměstnancům zlepšovat jejich dovednosti a znalosti v oblasti prodeje, komunikace se zákazníky či vedení týmu.

Pracovní prostředí v prodejnách je moderní a ergonomické, společnost investuje do kvalitního vybavení a zajišťuje pravidelnou údržbu prostor. Zaměstnanci mají k dispozici odpočinkové místnosti a zázemí pro občerstvení, což přispívá k jejich spokojenosti a pracovní pohodě. Pepco také dbá na bezpečnost práce a pravidelně školí své zaměstnance v této oblasti.

Ve společnosti funguje propracovaný systém hodnocení a odměňování, který motivuje zaměstnance k lepším výkonům. Pravidelné hodnotící pohovory poskytují prostor pro zpětnou vazbu a diskusi o kariérních cílech. Pepco podporuje interní povyšování a dává přednost vlastním zaměstnancům při obsazování vyšších pozic, což vytváří reálné možnosti kariérního růstu.

Firemní kultura Pepco je založena také na společenské odpovědnosti a udržitelnosti. Zaměstnanci se mohou zapojovat do různých charitativních akcí a environmentálních iniciativ, které společnost podporuje. Toto propojení pracovního života s možností pomáhat druhým vytváří u zaměstnanců pocit smysluplnosti jejich práce.

Komunikace mezi vedením a zaměstnanci je transparentní a pravidelná. Společnost využívá různé komunikační kanály, včetně firemního intranetu, newsletterů a pravidelných porad, aby zajistila informovanost všech členů týmu o důležitých změnách a novinkách. Zaměstnanci mají možnost vyjádřit své názory a návrhy na zlepšení, které jsou vedením společnosti vždy pečlivě zvažovány.

Možnosti práce na částečný úvazek

Společnost Pepco nabízí flexibilní možnosti zaměstnání formou částečných úvazků, které jsou ideální pro studenty, rodiče na rodičovské dovolené nebo osoby hledající přivýdělek k hlavnímu zaměstnání. Práce na částečný úvazek v Pepco typicky zahrnuje pozice prodavačů a pokladních s možností přizpůsobení pracovní doby individuálním potřebám. Zaměstnanci mohou pracovat v ranních či odpoledních směnách, o víkendech nebo jen několik dní v týdnu podle svých časových možností.

Velkou výhodou práce na částečný úvazek v Pepco je možnost postupného zaučení a získání cenných zkušeností v maloobchodním prostředí. Společnost poskytuje kompletní zaškolení a podporu při zapracování, takže předchozí zkušenosti v oboru nejsou podmínkou. Nováčci se mohou těšit na přátelský kolektiv a podporující pracovní prostředí, kde je kladen důraz na týmovou spolupráci a vzájemnou pomoc.

Zaměstnanci na částečný úvazek mají v Pepco stejné benefity jako jejich kolegové na plný úvazek, pouze v poměrné výši odpovídající jejich pracovnímu úvazku. Mezi standardní benefity patří stravenky, příspěvek na dopravu, sleva na nákup zboží v prodejnách Pepco a možnost účasti na firemních akcích a školeních. Společnost také nabízí možnost kariérního růstu - šikovní zaměstnanci mohou postupně navyšovat svůj úvazek a případně se vypracovat až na vedoucí pozice.

Práce v Pepco na částečný úvazek zahrnuje různorodé činnosti od doplňování zboží, přes obsluhu zákazníků až po práci na pokladně. Zaměstnanci se podílejí na vizuální prezentaci zboží, udržování pořádku v prodejně a pomáhají zákazníkům s výběrem produktů. Důležitou součástí práce je také účast na pravidelných inventurách a sezónních výprodejích.

Společnost Pepco klade velký důraz na flexibilitu a vstřícný přístup k zaměstnancům. Rozvrhy směn jsou plánovány s dostatečným předstihem a berou v úvahu individuální požadavky pracovníků. V případě potřeby je možné domluvit se na změnách v rozvrhu nebo výměně směn s kolegy. Pepco také nabízí možnost navýšení počtu hodin během sezónních špiček, kdy je zvýšená poptávka po pracovní síle.

Pro studenty představuje práce v Pepco ideální příležitost, jak získat praktické zkušenosti a přivydělat si při studiu. Společnost umožňuje přizpůsobení pracovní doby školnímu rozvrhu a nabízí možnost práce především o víkendech nebo ve večerních hodinách. Studenti mohou využít získané zkušenosti v oblasti komunikace se zákazníky, týmové spolupráce a organizace práce ve svém budoucím profesním životě.

Pepco pravidelně vypisuje nové pracovní pozice na částečný úvazek ve všech svých prodejnách po celé České republice. Zájemci o práci mohou své životopisy zasílat přímo na konkrétní prodejny nebo se registrovat v online databázi uchazečů na kariérních stránkách společnosti.